主题: 面试官:让你去劝退怀孕的员工,你会怎么做?90后的做法太单纯了

  • 这年头、寂寞
楼主回复
  • 阅读:16910
  • 回复:3
  • 发表于:2018/4/2 10:54:24
  1. 楼主
  2. 倒序看帖
  3. 只看该作者
马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转信阳社区。

立即注册。已有帐号? 登录或使用QQ登录微信登录新浪微博登录

小芳是一名即将毕业的大学生,专业就是人力资源专业,所以毕业后就是想从事人力方向的工作。最近他就有找工作,也得到了一份面试,是应聘人事专员的工作,既然有面试,她想都没想就去面试了。

登录查看大图
登录/注册后可查看大图

面试官:让你去劝退怀孕的员工,你会怎么做?

在面试前她做了充足的准备,不管是从专业知识还是人情往来,她觉得差不多可以了,反正就是想应聘下来这个职位,多一个录取意向那多一个选择。

而面试前期也是很顺利的,面试官对自己的专业知识方向都比较满意。不过最后却问了一个让她想不到的问题。面试官直接问如果让你去劝退怀孕期的员工,你会怎么做?

登录查看大图
登录/注册后可查看大图

这个问题可是让小芳很纠结,不知道到底是应该回答哪个方向,是站在公司的角度还是站在员工的角度去看问题。最终她还是选择从劳动法的角度,直接就是说如果是去劝退怀孕的员工,这是不符合劳动法的,除非这位员工已经无法胜任工作,那样才可以进行劝退。如果只是因为怀孕的话,影响到工作了也可以调整到其它可以胜任的工作。让自己去劝退的话,这位员工实在不想辞职那自己也无可奈何。

可以说小芳是充分站在员工的角度,也是站在劳动法跟道德的至高点进行回答的,毕竟如果因为员工怀孕就直接将员工劝退了,那真的是很不道德的,这样的公司也是无良企业,她觉得自己这么做是对的。

登录查看大图
登录/注册后可查看大图

听完小芳的回答,面试官也是肯定了小芳的回答,说你的专业知识很强,的确是懂法用法,也有一个善良的心思,先回去等消息吧,有录用会通知你的。

其实听完这话小芳就知道自己是没戏了,看来还是没有让面试官满足,这也没办法,自己刚出社会还是太单纯了,正义感也太强烈了,有些事情的确没有做好。

登录查看大图
登录/注册后可查看大图

相信很多人如果遇到小苏这样的问题,不少人也会是那样回答。不过在面试官看来,这种做是对的,但却不是站在公司的角度看问题,做为HR必须要执行老板意志,而不是跟老板分辨对错。其实做为资深HR都会知道这样做是不对的,主要还是想观察看求职者是不是充分维持公司的利益,是不是执行能力特别强。

而小芳的回答显然没有说到重点,所以没被录取也是正常的。其实很多面试官问的都是假如而已,并非这公司就是真的会劝退怀孕的员工,这只是面试题,可真的不可太当真了。


  
  • 信阳点点当
  • 发表于:2018/6/23 10:59:43
  1. 板凳
  2. 倒序看帖
  3. 只看该作者
小编说的很对吗
  
二维码

下载APP 随时随地回帖

你需要登录后才可以回帖 登录 | 注册 QQ登陆 微信登陆 新浪微博登陆
加入签名
Ctrl + Enter 快速发布